ピーター・ドラッカー (Peter F. Drucker)

ピーター・フェルディナント・ドラッカーは1909年11月19日、オーストリアのウィーンで教養ある専門職の家庭に生まれました。父アドルフ・ドラッカーは弁護士兼高級官僚であり、母カロリーネは医学を修めた人物でした。ジークムント・フロイト、ヨーゼフ・シュンペーター、ルートヴィヒ・フォン・ミーゼスが折に触れて食卓を共にする環境で育ったことは、「思想とは世界に結果をもたらすものだ」という彼の初期の認識を形成しました。1931年にフランクフルト大学で国際法・公法の博士号を取得し、その2年後にヒトラーが首相に任命されると、ドラッカーはただちにドイツを離れました。同時代の知識人の大半より早く、来たるべき事態を見抜いていたのです。その後ロンドンで4年間、金融ジャーナリストおよび証券アナリストとして働き、1937年にアメリカへ移住、1943年に米国市民権を取得しました。

最初の主要著作『会社という概念』（1946年）は、アルフレッド・スローンの依頼によるゼネラルモーターズへの18か月にわたる内部調査から生まれました。ドラッカーはアメリカの大企業の内部に無制限のアクセスを認められた最初の部外者でした。この調査が明らかにしたのは、分権化をGMの組織原理とする構造と、組織効率と人間の尊厳との緊張関係でした。その分析は経営学という学問分野を定義すると同時に、GM首脳陣を十分に不快にさせ、会社が社内でこの書籍を禁じるという結果をも招きました。ドラッカーはそこを出発点として、39冊の著書と数百本の論文を通じて一貫した論旨を展開しました。経営とは技術ではなく、固有の知識体系・倫理的義務・知的要求を持つ学問であり、それを正しく実践することは他のいかなる人間的営みと同じくらい重要だというものです。『現代の経営』（1954年）がその標準的な枠組みを確立し、『経営者の条件』（1967年）が論旨を個人へと向け、『イノベーションと企業家精神』（1985年）は変化と新規事業創出へとその射程を広げました。

1942年にバーモント州ベニントン大学の教員となり、1950年にニューヨーク大学ビジネススクールへ移って20年間教壇に立ちました。1971年にはカリフォルニア州クレアモント大学院大学へ転じ、そのまま生涯をそこで過ごしました。同校の経営大学院は1987年に「ピーター・F・ドラッカー＆マサトシ・イトウ経営大学院」と改称されました。教職と並行してコンサルティング活動も続け、IBM・ゼネラルエレクトリック・プロクター・アンド・ギャンブルの幹部はもちろん、非営利組織や政府機関のリーダーたちにも助言を行いました。彼は一つひとつの案件をサービスであると同時に研究の機会として扱いました。だからこそ彼の著書は、理論をケーススタディに当てはめたものではなく、実際の組織経験から蒸留されたものとして読めるのです。

「ナレッジワーカー」という概念——物財ではなく情報・アイデア・判断を主要な産出物とする人——は、1959年の『変貌する産業社会』で初めて登場しました。ドラッカーはその時点ですでに、肉体労働から知識労働への転換が20世紀における最も根本的な経済的・社会的変革であると主張しました。知識労働者は工場労働者と同じように管理できないため、この転換はまったく新しい経営の枠組みを必要とするというのがその論旨でした。知識労働者は自ら自分を管理しなければならない——この議論はその後40年にわたって発展し、1999年に『ハーバード・ビジネス・レビュー』に掲載された論文、のちに『プロフェッショナルの条件』としてまとめられた一冊へと結実しました。ドラッカーは2005年11月11日、カリフォルニア州クレアモントで没しました。96歳の誕生日を11日後に控えた日であり、その2週間前には最後の著書の原稿を出版社に届けていました。