著者
9優れたアイデアを生み出した人々。
Atul Gawande
Atul Gawande is a surgeon at Brigham and Women's Hospital, professor at Harvard Medical School, and staff writer at The New Yorker whose work examines how systems thinking, checklists, and institutional design can close the gap between what medicine knows and what it consistently delivers.
クレイトン・クリステンセン (Clayton Christensen)
クレイトン・クリステンセン(1952–2020)はハーバード・ビジネス・スクールのキム・B・クラーク経営管理講座教授であり、破壊的イノベーション理論の創始者です。この理論は、新規参入者がもたらす競争上の脅威を企業がどう捉えるかを根本から変えました。
M・スコット・ペック (M. Scott Peck)
精神科医・作家。霊的成長を規律に基づく心理的プロセスとして捉え直し、人生の困難に正面から向き合うことこそが真の成熟への唯一の道だと説きます。
マーク・マンソン (Mark Manson)
Counterintuitive thinker who rejects self-help platitudes in favor of honest, existential philosophy rooted in struggle and meaning.
ニール・イヤール (Nir Eyal)
Behavioral designer and author who decoded how technology companies engineer user habits — and later turned the same framework toward helping people resist manipulation.
ピーター・ドラッカー (Peter F. Drucker)
ピーター・ドラッカー（1909–2005）は経営学を独立した知的学問として確立し、「ナレッジワーカー」という概念を生み出し、企業戦略・非営利組織のリーダーシップ・政治理論にまたがる39冊の著書を六十年にわたって著しました。
ロバート・チャルディーニ (Robert B. Cialdini)
社会心理学者であり、影響力と説得の研究において存命の研究者として世界で最も多く引用される人物です。彼の六原則の枠組みは、現代の営業、マーケティング、交渉実務の基礎となっています。
スティーブン・R・コヴィー (Stephen R. Covey)
スティーブン・R・コヴィー(1932–2012)は、人格倫理と原則中心リーダーシップを統合し、20世紀で最も広く採用された経営フレームワークの一つを築きました。BYUで教鞭を執った後、フランクリン・コヴィー社を共同創業しています。
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