作者
9伟大思想背后的作者。
Atul Gawande
Atul Gawande is a surgeon at Brigham and Women's Hospital, professor at Harvard Medical School, and staff writer at The New Yorker whose work examines how systems thinking, checklists, and institutional design can close the gap between what medicine knows and what it consistently delivers.
克莱顿·克里斯坦森 (Clayton Christensen)
克莱顿·克里斯坦森(1952–2020)是哈佛商学院金·B·克拉克工商管理讲席教授，颠覆理论的创立者——这一框架重塑了企业理解新进入者所带来竞争威胁的方式。
马克·曼森 (Mark Manson)
Counterintuitive thinker who rejects self-help platitudes in favor of honest, existential philosophy rooted in struggle and meaning.
尼尔·埃亚尔 (Nir Eyal)
Behavioral designer and author who decoded how technology companies engineer user habits — and later turned the same framework toward helping people resist manipulation.
彼得·德鲁克 (Peter F. Drucker)
彼得·德鲁克（1909—2005）将管理学确立为一门独立的知识学科，创造了"知识工作者"这一概念，并在六十年间写下39部著作，涵盖企业战略、非营利领导力与政治理论。
罗伯特·西奥迪尼 (Robert B. Cialdini)
社会心理学家，全球在世学者中关于影响力与说服研究被引次数最高的人，其六大原则框架成为现代销售、营销与谈判实务的基础。
史蒂芬·柯维 (Stephen R. Covey)
史蒂芬·柯维(1932–2012)将品格伦理与原则中心领导力融合,打造出二十世纪应用最广的管理框架之一。他先在杨百翰大学任教,后联合创办富兰克林柯维公司。
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