저자
9훌륭한 아이디어 뒤의 사람들.
Atul Gawande
Atul Gawande is a surgeon at Brigham and Women's Hospital, professor at Harvard Medical School, and staff writer at The New Yorker whose work examines how systems thinking, checklists, and institutional design can close the gap between what medicine knows and what it consistently delivers.
클레이튼 크리스텐슨 (Clayton Christensen)
클레이튼 크리스텐슨(1952–2020)은 하버드 경영대학원 김 B. 클라크 경영학 석좌교수이자 파괴 이론의 창시자입니다. 이 이론은 기업이 시장 진입자로부터 받는 경쟁 위협을 이해하는 방식을 새롭게 정립했습니다.
M. 스콧 펙 (M. Scott Peck)
정신과 의사이자 저술가로, 영적 성장을 훈련에 기반한 심리적 과정으로 재정의하였으며, 삶의 고난을 정면으로 마주하는 것만이 진정한 성숙에 이르는 유일한 길임을 주장하였습니다.
마크 맨슨 (Mark Manson)
Counterintuitive thinker who rejects self-help platitudes in favor of honest, existential philosophy rooted in struggle and meaning.
니르 에얄 (Nir Eyal)
Behavioral designer and author who decoded how technology companies engineer user habits — and later turned the same framework toward helping people resist manipulation.
피터 드러커 (Peter F. Drucker)
피터 드러커(1909–2005)는 경영학을 하나의 지적 학문으로 정립하고, '지식 노동자'라는 개념을 창안하였으며, 기업 전략·비영리 리더십·정치 이론을 아우르는 39권의 저서를 육십 년에 걸쳐 집필하였습니다.
로버트 치알디니 (Robert B. Cialdini)
사회심리학자이며 영향력과 설득 분야에서 생존 연구자 중 세계에서 가장 많이 인용되는 학자로, 그의 여섯 가지 원칙 체계는 현대 영업, 마케팅, 협상 실무의 토대가 되었습니다.
스티븐 R. 코비 (Stephen R. Covey)
스티븐 R. 코비(1932–2012)는 인격 윤리와 원칙 중심 리 더십을 결합하여 20세기에 가장 널리 채택된 경영 프레임워크 중 하나를 만들었습니다. 그는 BYU에서 가르친 후 프랭클린코비를 공동 창립했습니다.
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